Code d'éthique Michelin

Agir avec éthique au quotidien

Le Code d'éthique s’applique à tous les employés du Groupe sans exception, ainsi qu’aux personnes intervenant sur nos sites ou agissant au nom d'une entité du Groupe, partout dans le monde.

Michelin encourage également ses clients, ses fournisseurs et ses autres partenaires à adhérer aux contenus de ce Code ; dans de nombreux cas, son respect est d'ailleurs une condition nécessaire aux relations d'affaires avec le Groupe.

En termes d'éthique, le Groupe considère le respect des lois nationales et supranationales applicables comme un socle minimal.

Le Code rappelle les valeurs fondamentales du Groupe et décrit les principes et prescriptions à respecter. Il indique les lignes directrices qui doivent gouverner les décisions des employés et des parties prenantes. Il précise les comportements à adopter dans des situations-types pour chaque environnement de travail.

Au-delà des cas de figure proposés, chaque employé, partenaire ou fournisseur est appelé à faire preuve de jugement, de bon sens et à agir de bonne foi face à d'autres situations qui pourraient se présenter.

Ce document est appelé à évoluer au fil du temps. En cas de conflit entre différentes versions, la version française mise en ligne à l'adresse ethique.michelin.com aura la préséance.

Yves CHAPOT et Florent MENEGAUX

Le mot des gérants

Notre Groupe est uni par ses valeurs

Michelin a besoin de chacune et chacun de nous pour relever les défis posés par notre environnement, nos clients et nos marchés. Construire ensemble le Michelin de demain, c’est d’abord se réunir autour des valeurs de notre Groupe et s’engager collectivement pour sa réussite.

Cet engagement doit s’opérer de façon éthique partout et tout le temps, afin de protéger la pérennité de Michelin. Cette responsabilité doit être assumée par chacune et chacun au sein de notre Groupe. Notre stratégie, nos comportements et notre pratique des affaires doivent incarner cela.

C’est pourquoi Michelin s’engage à

  • encadrer la pratique des affaires à travers la création et la diffusion de documents structurants, comme le Code d'éthique et le Code de conduite anti-corruption. Le non-respect des règles et lignes directrices édictées par le Groupe peut engager la responsabilité des employés et les exposer à des sanctions disciplinaires ;
  • faire respecter les droits de l’Homme dans toutes ses activités, et partout où il les conduit ;
  • mettre en œuvre des politiques visant à réduire les risques liés à l’empreinte environnementale des activités, produits et services.

 

Un Code d'éthique pour adopter l’attitude appropriée 

Ce Code vise à aider nos employés et nos partenaires à adopter une conduite appropriée par rapport à certaines situations à risques pour eux-mêmes ou pour Michelin.

 

Ce Code

  • rappelle nos valeurs et nos principes d’action fondamentaux ;
  • indique à nos employés comment réagir face aux situations les plus fréquemment rencontrées ;
  • exprime clairement les comportements à adopter en adéquation avec nos valeurs et procédures (section « Je dois / Je ne dois pas ») ;
  • traite également les situations plus complexes et explique la ligne de conduite à tenir (section « Cas pratiques ») ;
  • fournit une liste d’experts à consulter en cas de doutes (section « Qui contacter ») ;
  • propose une liste de documents supplémentaires à consulter (Section « Supports »).

 

Chaque employé est l’ambassadeur des valeurs de Michelin

À l’instar de la sécurité, l’éthique est l’affaire de tous.

L’adoption et le respect de ce Code reposent sur l’engagement de chaque employé, sans distinction liée à son titre ou à sa fonction. Nos conduites individuelles et collectives doivent être conformes aux valeurs du Groupe. Nous sommes tous garants des valeurs, de la réputation, de l’image et du patrimoine que le groupe Michelin construit et renforce au fil du temps, pour assurer la protection de ses employés et sa pérennité.

Chaque employé doit prendre le temps de lire ce document attentivement et doit s’appliquer à mettre en œuvre ses préconisations au quotidien.

 

Florent MENEGAUX                                Yves CHAPOT
Président du Groupe                               Gérant et Directeur Administratif et Financier

Gouvernance Éthique et Organisation

Gouvernance et Organisation éthique 25 03 2021

Missions du Comité Éthique Groupe

  • Promouvoir une culture éthique
  • Garantir l’engagement du Groupe en matière d'éthique
  • Piloter la stratégie éthique
  • Garantir la cohérence des actions des Régions
  • Valider le programme éthique du Groupe, les politiques clés qui en découlent, et les actions à mener pour assurer le progrès continu

Mon rôle en tant qu’employé

Mon rôle en tant que manager